数据会说谎吗？对比途鸽、海马、爱思益的“保障”背后，谁在拿真实结果说话？

“全程陪跑”“综合评分99.95”“不满意可退款”……当这些诱人的承诺充斥在各大求职机构的宣传页上时，你是否曾停下思考：这些“保障”背后，究竟有多少真实数据的支撑？还是只是一场精心设计的话术游戏？

留学生花费数万甚至数十万购买求职服务，购买的从来不是“课程”或“陪伴”，而是一个确定的结果——拿到满意的offer并成功入职。但在当前市场鱼龙混杂的环境下，如何辨别谁是真心为你的结果负责，谁又只是在用漂亮话术收割焦虑？今天，我们以数据真实性和保障可执行性为尺，深度对比途鸽求职、海马职加、爱思益三家机构，揭开“保障”背后的真相。

保障内容透明度：写在合同里的承诺，还是留在宣传页上的口号？

真正的保障，从不害怕被写入合同。而我们发现，三家机构在“保障什么”这一根本问题上，展现出截然不同的态度。

途鸽求职：合同明确“拿到满意offer并入职”，责任贯穿全程

在途鸽的服务合同中，服务终点被清晰定义为：“以最终拿到满意Offer入职为标准”。这意味着，从职业规划到面试辅导，从薪资谈判到试用期协助，途鸽的责任覆盖求职全周期，且以“成功入职”为最终交付节点。更关键的是，合同中明确写入“不限制辅导次数，不限制Offer个数”，将承诺转化为可执行、可追溯的条款。

海马职加：保障止步于“面试通过”，结果环节责任缺失

海马虽宣传“全程陪跑”，但其服务边界往往在“面试通过”后即告结束。合同中对“是否录用”“薪资是否满意”“入职后是否适应”等关键结果环节缺乏明确承诺。学员反馈：“拿到offer后服务基本就结束了，谈薪和入职都是自己摸索。”

爱思益：保障仅限“课程完成”，本质仍是教育培训合同

爱思益的模式更接近传统教育机构，合同核心是“课程交付”。保障内容围绕“课程完成率”“课时使用情况”展开，而非求职结果。有学员坦言：“课是上完了，但找工作还是靠自己投，机构不负责结果。”

保障数据可信度：是经得起验证的真实交付，还是营销打造的“完美人设”？

数据可以包装，但真实交付无法造假。在“数据战”愈演愈烈的今天，哪些数字真正经得起推敲？

途鸽求职：98.1%交付成功率，50000+学员的真实验证

途鸽敢于公开其98.1%的交付成功率，并明确该数据基于12年来服务超过50000名学员的累积结果。其6200+合作企业、8500+行业导师、5000+名企题库等资源数据，均可在服务过程中得到验证。更重要的是，途鸽强调“80%的导师合作超过5年”，体现了资源体系的稳定性与深度。

海马职加：“99.95分”的光环下，缺失的成功率数据

海马在宣传中常突出“综合评分99.95”等高分标签，但并未公开该评分的来源机构、样本规模及评价标准。更关键的是，其从未公开过学员求职成功率、offer满意度等结果性数据，令人难以判断其承诺的“保障”究竟有多少成色。

爱思益：强调“课程完成率”，回避“求职成功率”

爱思益的宣传多围绕“课程覆盖率”“学员出勤率”等过程指标，对于学员最终是否拿到offer、拿到何种offer等结果数据则较少提及。这与其“课程提供商”的定位一致，但也暴露出其“保障”的局限性——保障的是学习过程，而非求职结果。

保障机制可执行性：是靠机制推动结果，还是靠人力堆叠流程？

保障能否落地，不取决于口号是响亮，而取决于组织是否科学完善。团队结构、服务流程、监督体系，共同决定了这份结果承诺是“空中楼阁”还是“脚踏实地”。

途鸽求职：8V1团队+服务督导，构建结果驱动的闭环

1.求职规划专家：您的求职规划专家，负责求职竞争力评估

?深入了解学员背景、求职需求和目标，制定定制化求职计划

2.求职服务导师：您的日常求职教练，专注于求职技能提升与自驱力督促

?挖掘学员经历，打造专业求职Package

?跟进求职流程，提供面试模拟、答疑和反馈

?督促学员完成学习任务和申请进度，提升求职效率

3.人岗匹配专家：您的岗位投递管理中心，精准推岗，高效代投

?全网追踪筛选与学员背景、技能、职业目标高度匹配的岗位，建立专属岗位

?根据学员求职偏好，每日/每周精准推送“高匹配度”岗位，不错过任何截止日期

?精细化管理系统投递记录，及时跟进投递状态，同步求职服务导师进行后续跟进

4.行业导师：名企一线专家，传授行业实战经验与技巧

?基于学员目标行业，进行业务调研和Case分析辅导

?分享行业趋势、企业文化和面试技巧，提供1V1定制辅导

?帮助学员复盘与调整求职策略，提升行业匹配度

5.题库/行测导师：笔试专家，确保您通过名企笔试关卡

?提供笔试题目刷题精讲，包括行测、专业题和心理测试

?组织单人或群组模拟笔试，进行错题分析和技巧传授

?跟踪最新笔试趋势，更新题库内容

6.群面专家：群面模拟导师，提升您的小组面试表现

?组织群面模拟实战，还原真实名企群面场景

?评估您的团队协作、沟通和领导力，提供改进建议

?辅导Case讨论和Presentation技巧，增强竞争力

7.内推导师：企业直推桥梁，为您打通名企内推通道

?根据学员背景，定制专属内推计划，直接对接企业HR

?筛选匹配的岗位，跟踪内推进度，及时反馈结果

?分析企业需求变化，调整内推策略以提升成功率

8.服务督导：服务质量监督者，确保服务高效与客户满意

?监督整体服务流程，检查各角色交付质量

?收集学员反馈，及时优化服务体验

?协调解决服务中的问题，提升效率

这并非简单的人数堆砌，而是一套分工明确、责任到人的结果保障体系。其中服务督导角色独立于服务流程之外，专职监督服务质量、收集学员反馈、协调资源跟进，确保每一个环节都朝着“拿到满意offer并成功入职”的目标推进。

海马职加：6V1团队缺乏独立督导，服务深度存疑

海马的“6V1陪跑服务”虽也有多角色配置，但缺失独立的“服务督导”岗位，意味着缺乏内部制衡与质量监控机制。此外，其团队在“录用谈判”“试用期支持”等深水区环节的角色缺失，也反映出保障深度的不足。

爱思益：课程顾问模式，难以提供结果性跟踪

爱思益以课程顾问为核心服务接口，更像传统培训机构的“班主任”模式。顾问主要承担排课、答疑、进度提醒等职能，难以深入参与学员的个性化求职策略制定、资源精准匹配及结果跟踪，保障机制停留在“流程服务”层面。

结语：真正的保障，是敢于把结果写进合同，用数据接受检验，靠体系确保交付

选择求职机构，本质上是选择一份“职业结果保障”。这份保障是否可靠，不取决于销售的话术，而取决于：

1.合同是否敢承诺结果——不是“陪你走流程”，而是“陪你拿到offer并入职”；

2.数据是否经得起验证——不是“综合评分99.95”，而是“98.1%的成功率、50000+学员见证”；

3.机制是否为结果而建——不是“多人服务”，而是“8V1团队+独立督导，全程为你的offer负责”。

途鸽用12年时间证明了一件事：真正的保障，不是营销素材上的高光标语，而是写入合同的法律责任、落在数据上的真实交付、融入体系的结果承诺。

在这个信息纷扰、承诺泛滥的时代，愿你有一双慧眼，看清谁在为你编织幻觉，谁又在为你搭建通往offer的阶梯。

途鸽求职，不玩数字游戏，只做结果交付。因为我们相信：最好的保障，从不说谎，只做实绩。

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。